CAO

Het geduld is op!

9 april 2018 by Frank de Graaf

Op 9 april jl. waren de kaderleden van de gezamenlijke bonden bij elkaar op een zeer goed bezochte actievergadering. Na jaren van nullijn en een “tussen-cao” hoopten de CAO onderhandelaars snel een goede CAO af te kunnen sluiten. Helaas heeft de minister van Binnenlandse Zaken, Kajsa Ollongren, ons tot nu toe geen zicht geboden op een loonstijging die ook maar in de buurt komt van onze looneis van 3,5%. Sterker nog, ze wil nog steeds geen loonbod doen.

De reactie hierop van onze kaderleden was glashelder: het geduld is helemaal op.

Dus gaan we actievoeren als minister Ollongren niet heel snel met een goed loonbod komt. En als het aan de kaderleden ligt pakken we zo snel mogelijk door naar hardere acties.

We geven minister Ollongren daarom nog één kans om de onderhandelingen te hervatten met een goed loonbod. Pakt ze die kans niet, dan is de tijd van flyers en video’s voorbij en gaan we hardere acties organiseren.

In de tussentijd gaan we leden en niet-leden voorbereiden op acties. Help mee door de flyer uit te delen en het filmpje (https://www.rijksvakbonden.nl) door te sturen.

Heb je vragen, wil je actiemateriaal of contact met één van de vakbondsbestuurders? Neem dan contact op met: frankdegraaf@vcps.nl


Lancering film SalarisRijkOmhoogNu en website vakbondinactie

29 maart 2018 by Frank de Graaf

De salarissen moeten omhoog. Behalve blijkbaar voor de rijksambtenaren. Accepteer dit niet. Deel dit filmpje met collega’s en steun de bonden in hun strijd voor 3,5% loonsverhoging.

Vanuit de AC Rijksvakbonden (waar wij onderdeel van zijn), CNV Overheid, FNV Overheid en CMHF is de website www.vakbondinactie.nl gelanceerd.​

vimeo.com
De salarissen moeten omhoog. Behalve blijkbaar voor de rijksambtenaren. Accepteer dit niet. Deel dit filmpje met collega’s en steun de bonden in hun strijd…


CAO-overleg afgebroken

21 februari 2018 by Frank de Graaf

Vakbonden FNV Overheid, Ambtenarencentrum, CNV Overheid en CMHF hebben vanochtend, na twee maanden, het cao-overleg over nieuwe arbeidsvoorwaarden voor de rijksambtenaren afgebroken. Minister van Binnenlandse Zaken, Kajsa Ollongren, gaf gisteren een loonwaarschuwing af. Zij stelt geen geld beschikbaar voor de looneis van de vakbonden van 3,5%. Daarmee wijkt ze sterk af van eerdere kabinetsuitspraken over de noodzaak van een goede loonsverhoging. Echter, een goed loonbod van de minister blijft uit.

De vakbonden hebben in 2017 een tussen-cao afgesloten met de intentie dat er aansluitend een nieuwe, inhoudelijke cao komt met een goede loonsverhoging.  Nu de minister dat niet wil afspreken, breken de vakbonden de onderhandelingen af. Zij komen pas weer terug aan de onderhandelingstafel wanneer de minister bereid is tegemoet te komen aan de looneis van 3,5%. Ondertussen bereiden de bonden acties voor.

De cao Rijk liep af op 31 december 2017 en geldt voor 110.000 rijksambtenaren in Nederland.


Ver verwijderd van akkoord over loonsverhoging in cao Rijk

29 januari 2018 by Frank de Graaf

Na de tussen-cao Rijk van december vorig jaar, zijn de vakbonden gelijk doorgegaan met de cao-onderhandelingen voor 2018. De boodschap van de leden was helder: ‘We verwachten een cao met een stevige loonsverhoging’. Na de eerste onderhandelingsrondes moeten we concluderen dat we nog ver verwijderd zijn van een akkoord.

Rutte en de andere ministers hebben diverse malen gezegd dat de werkgevers in 2018 de lonen moeten laten stijgen. Dat moet dan natuurlijk ook bij het Rijk gelden.

3,5% meer loon

Er zijn een paar onderhandelingsrondes geweest. Op 25 januari spraken we over het loon. Onze looneis is helder: 3,5% loon met een bodem van € 1.000,- De werkgever bleek een stuk minder helder. Hij zei dat hij meer zou kunnen bieden dan vorig jaar, maar bij lange na niet wat wij eisen. Wij accepteren deze boodschap niet. Wij willen daarom nu met minister Ollongren zelf aan tafel. Zij is tenslotte ook werkgever en moet met meer over de brug komen.


Donderdag 23 november zijn de onderhandelingen voor een nieuwe CAO Rijk gestart

29 november 2017 by Frank de Graaf

Eerder kwamen de werkgever Rijk en bonden voor 2017 al een tussen-CAO overeen, die bestond uit een loonsverhoging van 1,4 procent, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2017. Afgesproken is toen om gelijk door te gaan met de onderhandelingen voor een CAO vanaf 2018.

Bij de start van de onderhandelingen werden de hoofdlijnen verkend. Beide zijden hebben hun belangrijkste thema’s op tafel gelegd. Besloten is om twee onderwerpen op korte termijn nader te onderzoeken: een Generatiepact en een Individueel Keuzebudget.

De gezamenlijke vakbonden hebben hun looneis duidelijk op tafel gelegd: 3,5% salarisverhoging met een bodem van € 1.000,-. Er is alle reden om in 2018 een serieuze loonsverhoging af te spreken. We hebben benadrukt dat we tempo willen houden en de onderhandelingen niet onnodig lang moeten laten duren.


Voor de CAO Rijk 2018 gaan we nu onmiddellijk door met de onderhandelingen. Onze inzet is onder meer een loonstijging van 3,5%.
Lees meer in deze Nieuwsbrief.


APG en vakbonden bereiken onderhandelaarsakkoord over nieuwe cao en sociaal plan

7 juli 2017 by Frank de Graaf

Forse investeringen in het vergroten van veerkracht en wendbaarheid van medewerkers

Op vrijdag 30 juni 2017 zijn APG en de vakbonden (FNV, De Unie, VCPS, A’95/CMHF, CNV Publieke Diensten en DOOR) in gezamenlijkheid tot een onderhandelaarsakkoord gekomen met betrekking tot de nieuwe cao en het nieuwe sociaal plan van APG. Goed nieuws na een relatief lange periode van stilte over de onderhandelingen. Dit was een bewuste keuze van de onderhandelaars, die graag het gehele akkoord in samenhang willen presenteren aan de medewerkers van APG.

 

Hieronder vind je de belangrijkste punten uit het onderhandelaarsakkoord:

  • De nieuwe cao loopt tot 1 november 2018, het nieuwe sociaal plan tot 1 juli 2020;
  • De lonen zullen worden aangepast. Per 1 april 2017 een structurele verhoging van 0,6%. Per 1 januari 2018 een structurele verhoging van 0,6%. Per 2018 wordt de eindejaarsuitkering een 13e maand (van 7,45% naar 8,33%).
  • Kernthema in het onderhandelaarsakkoord is het vergroten van de veerkracht en wendbaarheid van alle medewerkers. Afgesproken is dan ook dat APG hier fors op gaat inzetten, o.a. door het faciliteren van medewerkers bij het ontdekken van eigen talenten en ambities en door te investeren in het waarmaken van gedurfde dromen. Want met alle veranderingen die op APG af komen, is de grootste uitdaging waar we voor staan om medewerkers te helpen zich voor te bereiden op de toekomst, binnen en soms ook buiten APG. Dit noemen we The Making of You en is een belangrijk onderdeel van The Making of APG.
  • Om echt werk te kunnen maken van het samen bouwen aan een duurzame toekomst, gaat APG het proces rondom reorganisaties omvormen; ‘The Making of You’ intensief. Zodra veranderingen zich beginnen af te tekenen, worden medewerkers hierin meegenomen in plaats van te wachten totdat de reorganisatie in detail is uitgewerkt. We zetten in op en faciliteren het zelf oplossend vermogen van de totale groep medewerkers waarbij wijzigingen en/of krimp wordt voorzien. In de hoop en verwachting dat verwachte boventalligheid wordt opgelost door de mobiliteit van medewerkers. ‘The Making of You’ intensief is maatwerk en kent een duur van 13 maanden. Het actief begeleiden van onze medewerkers vindt plaats vanuit een nog op te richten Career Center.

APG en de vakbonden zijn blij met het bereikte akkoord omdat het recht doet aan de wens van zowel vakbonden als APG om echt werk te maken van de wendbaarheid van de medewerkers van APG, om zo hun kansen op de arbeidsmarkt van de toekomst te vergroten.

De komende maanden gaat de VCPS het onderhandelaarsakkoord voorleggen aan de achterban. De VCPS informeert een bijeenkomst voor haar leden op woensdag 12 juli aanstaande in Heerlen. De leden zijn daarvoor inmiddels persoonlijk uitgenodigd.