Leden staan achter akkoord Tussen-CAO Rijk 2017

De leden van AC Rijksvakbonden gaan in grote getale akkoord met de tussen CAO Rijk 2017.

Deze tussen-CAO voor 2017 bestaat uit een loonsverhoging van 1,4% met terugwerkende kracht tot 1 januari 2017 zonder verslechteringen van de arbeidsvoorwaarden. Al eerder dit jaar is het nieuwe Van-Werk-Naar-Werk-beleid afgesproken waardoor medewerkers niet ontslagen zullen worden als gevolg van reorganisaties.

 

Voor de CAO Rijk 2018 gaan we nu onmiddellijk door met de onderhandelingen. Onze inzet is onder meer een loonstijging van 3,5%.

 

We hopen snel weer bij  jullie terug te komen met een goed resultaat.

Lees meer in deze Ledenbrief.

nieuwsbrief_ac_rijksvakbonden_tussen_cao_2017_november_2017

Ledenraadpleging Tussen-CAO Rijk 2017


In de nieuwsbrief “Tussen-CAO Rijk” hebben we je geïnformeerd over een tussen-CAO-2017. Voor de inhoud van deze nieuwsbrief klik je hier.

De keuze is nu aan jullie.

Wil jij deze tussen-CAO 2017:

– Accepteren
– Accepteren en de actiebereidheid inzetten voor 2018
– Afwijzen en actievoeren

Je kan tot 27 oktober hier jouw stem uitbrengen.

Namens de AC Rijksvakbonden,

Albert van der Smissen, voorzitter NCF
Marcel Smit, voorzitter Justitievakbond Juvox
Paul van Es, voorzitter VPW
Wil Wolfs, voorzitter VCPS a.i.
Erwin Rog, vakbondsbestuurder De Unie

Wil je meer weten dan staat hier het officiële onderhandelaarsresultaat , de salaristabellen en de gekoppelde bedragen.

Nieuwe Data Krachtkaart en Communiceren met Lef vanuit het A+O Fonds Rijk


Vanuit het A&O Fonds Rijk zijn er nieuwe data bekend voor de training Krachtkaart en Communiceren met Lef

Bij de training Krachtkaart brengen we in anderhalve trainingsdag samen in beeld wat jouw drive is, wat je toekomstwensen én wat je ambities zijn. Zowel qua werk als privé. Daarnaast maak je thuis individuele opdrachten (tijdsinvestering 6-8 uur) via een digitale leeromgeving (e-learning).

Bij de training Communiceren met lef leer je in één trainingsdag om proactief, uitdagend en met lef te communiceren. En te ervaren wat een lach met jezelf en anderen kan doen. Daarmee krijgt je vertrouwen dat je mag zeggen wat je vindt, denkt en voelt.

Meld je snel aan, want deze training loopt snel vol!

Hartelijke groet,

Team Werken aan jouw toekomst!
A+O fonds Rijk
Via de site van het A&O Fonds kan je zorgen dat je op de hoogte wordt gehouden van nieuwe trainingsdata.

VCPS Nieuws 38

De nieuwe VCPS Nieuws is weer uit en beschikbaar. Veel leesplezier!

Deze is digitaal verstuurd naar zo veel mogelijk leden. Hierbij wordt ook een inventarisatie gedaan of leden deze liever alleen digitaal willen ontvangen.

Indien je geen mail hebt ontvangen, stuur dan een mail naar frankdegraaf@vcps.nl, zodat we de actuele contactgegevens in onze ledenadministratie kunnen verwerken.

Ledenenquête CAO Rijk 2017

Ledenenquête CAO Rijk 2017

De CAO Rijk eindigde op 1 januari 2017.
Daarom ontvangen jullie al acht maanden geen loonsverhoging.

Wat is er aan de hand?
De bonden in de rijkssector eisen 3% loonsverhoging, maar de rijksonderhandelaar biedt slechts 1%. We hebben de rijksonderhandelaar opgeroepen om met een beter bod aan tafel terug te komen. Tot nu toe blijft het stil.

Wat moeten we doen?
AC Rijksvakbonden staat nu voor een strategische keuze: afwachten, actievoeren of accepteren.

· Afwachten: we wachten tot de rijksonderhandelaar met een beter bod komt dan 1%.
· Afdwingen: we gaan een hogere loonsverhoging afdwingen via het voeren van acties.
· Accepteren: we accepteren 1% loonsverhoging voor 2017 maar accepteren verder geen enkele verslechtering.
Je kan tot 1 oktober hier jouw stem uitbrengen.

Nieuwe Data Training Krachtkaart vanuit het A+O fondsRijk

Bij de training Krachtkaart wordt in anderhalve trainingsdag samen in beeld gebracht wat jouw drive is, wat je toekomstwensen én wat je ambities zijn. Zowel qua werk als privé. Daarnaast maak je thuis individuele opdrachten (tijdsinvestering 6-8 uur) via een digitale leeromgeving (e-learning).

Meld je snel aan, want deze training loopt snel vol!

Hartelijke groet,

Team Werken aan jouw toekomst!
A+O fonds Rijk

VCPS Nieuws 37

De nieuwe VCPS Nieuws is weer uit en beschikbaar. Veel leesplezier!

Deze is digitaal verstuurd naar zo veel mogelijk leden. Hierbij wordt ook een inventarisatie gedaan of leden deze liever alleen digitaal willen ontvangen.

Indien je geen mail hebt ontvangen, stuur dan een mail naar frankdegraaf@vcps.nl, zodat we de actuele contactgegevens in onze ledenadministratie kunnen verwerken.

Cao-overleg rijksambtenaren: werkgever blijft steken op loonbod van 1%

Het is hoog tijd voor een serieuze loonsverhoging voor de rijksambtenaren, maar de werkgever wil voorlopig niet meer dan 1% verhoging bieden. Dat is voor AC Rijksvakbonden niet acceptabel.

Nu er een akkoord is over VWNW-beleid en daarover duidelijkheid is, is het hoog tijd voor een cao-afspraak. CNV Overheid, FNV Overheid, AC Rijksvakbonden en CMHF hebben op 6 juli het cao-overleg hervat. De looneis van de bonden is 3%. Niet meer dan logisch als we kijken naar de economische ontwikkelingen, de uitspraken van economen en de minister van Financiën en de cao’s om ons heen.

Geen verslechteringen

Een serieuze loonsverhoging dus, en daar willen we niet voor betalen door allerlei verslechteringen in de cao. De werkgever kwam met 1%. Dat is alles wat is gereserveerd. Daarin verwachtte hij geen verandering nu het kabinet nog demissionair is.

Groot verschil

AC Rijksvakbonden willen serieuze onderhandelingen en we zagen tijdens het overleg op 6 juli geen enkele beweging om dit grote verschil op te lossen. Als het zo blijft stevenen we af op een conflict. We hebben de werkgever duidelijk gemaakt dat het zo niet kan en hem opgeroepen om met een beter bod aan tafel terug te komen.

APG en vakbonden bereiken onderhandelaarsakkoord over nieuwe cao en sociaal plan

APG en vakbonden bereiken onderhandelaarsakkoord over nieuwe cao en sociaal plan

Forse investeringen in het vergroten van veerkracht en wendbaarheid van  medewerkers

Op vrijdag 30 juni 2017 zijn APG en de vakbonden (FNV, De Unie, VCPS, A’95/CMHF, CNV Publieke Diensten en DOOR) in gezamenlijkheid tot een onderhandelaarsakkoord gekomen met betrekking tot de nieuwe cao en het nieuwe sociaal plan van APG. Goed nieuws na een relatief lange periode van stilte over de onderhandelingen. Dit was een bewuste keuze van de onderhandelaars, die graag het gehele akkoord in samenhang willen presenteren aan de medewerkers van APG.

Hieronder vind je de belangrijkste punten uit het onderhandelaarsakkoord:

  • De nieuwe cao loopt tot 1 november 2018, het nieuwe sociaal plan tot 1 juli 2020;
  • De lonen zullen worden aangepast. Per 1 april 2017 een structurele verhoging van 0,6%. Per 1 januari 2018 een structurele verhoging van 0,6%. Per 2018 wordt de eindejaarsuitkering een 13e maand (van 7,45% naar 8,33%).
  • Kernthema in het onderhandelaarsakkoord is het vergroten van de veerkracht en wendbaarheid van alle medewerkers. Afgesproken is dan ook dat APG hier fors op gaat inzetten, o.a. door het faciliteren van medewerkers bij het ontdekken van eigen talenten en ambities en door te investeren in het waarmaken van gedurfde dromen. Want met alle veranderingen die op APG af komen, is de grootste uitdaging waar we voor staan om medewerkers te helpen zich voor te bereiden op de toekomst, binnen en soms ook buiten APG. Dit noemen we The Making of You en is een belangrijk onderdeel van The Making of APG.
  • Om echt werk te kunnen maken van het samen bouwen aan een duurzame toekomst, gaat APG het proces rondom reorganisaties omvormen‘The Making of You’ intensief. Zodra veranderingen zich beginnen af te tekenen, worden medewerkers hierin meegenomen in plaats van te wachten totdat de reorganisatie in detail is uitgewerkt. We zetten in op en faciliteren het zelf oplossend vermogen van de totale groep medewerkers waarbij wijzigingen en/of krimp wordt voorzien. In de hoop en verwachting dat verwachte boventalligheid wordt opgelost door de mobiliteit van medewerkers. ‘The Making of You’ intensief is maatwerk en kent een duur van 13 maanden. Het actief begeleiden van onze medewerkers vindt plaats vanuit een nog op te richten Career Center. 

APG en de vakbonden zijn blij met het bereikte akkoord omdat het recht doet aan de wens van zowel vakbonden als APG om echt werk te maken van de wendbaarheid van de medewerkers van APG, om zo hun kansen op de arbeidsmarkt van de toekomst te vergroten.

De komende maanden gaat de VCPS het onderhandelaarsakkoord voorleggen aan de achterban. De VCPS informeert een bijeenkomst voor haar leden op woensdag 12 juli aanstaande in Heerlen. De leden zijn daarvoor inmiddels persoonlijk uitgenodigd.

Ruime meerderheid leden akkoord met structureel Van Werk naar Werk beleid

Op woensdag 28 juni is het nieuwe Van Werk naar beleid ondertekend, omdat meer dan 93% van onze stemmende leden dit beleid goedkeurt. Ook de andere bonden gaan akkoord met dit beleid.

Dit beleid schept helderheid en zekerheid bij organisatieveranderingen. Tevens getuigt het van goed werkgeverschap dat de rijkswerkgever bereid is te investeren in haar medewerkers en niemand opgeeft. Wij zijn daarom blij met dit resultaat, en jullie hopelijk ook.

Op 6 juli  gaan we door met de rest van de CAO onderwerpen.

 

Lees meer