Cao-overleg rijksambtenaren: werkgever blijft steken op loonbod van 1%

Het is hoog tijd voor een serieuze loonsverhoging voor de rijksambtenaren, maar de werkgever wil voorlopig niet meer dan 1% verhoging bieden. Dat is voor AC Rijksvakbonden niet acceptabel.

Nu er een akkoord is over VWNW-beleid en daarover duidelijkheid is, is het hoog tijd voor een cao-afspraak. CNV Overheid, FNV Overheid, AC Rijksvakbonden en CMHF hebben op 6 juli het cao-overleg hervat. De looneis van de bonden is 3%. Niet meer dan logisch als we kijken naar de economische ontwikkelingen, de uitspraken van economen en de minister van Financiën en de cao’s om ons heen.

Geen verslechteringen

Een serieuze loonsverhoging dus, en daar willen we niet voor betalen door allerlei verslechteringen in de cao. De werkgever kwam met 1%. Dat is alles wat is gereserveerd. Daarin verwachtte hij geen verandering nu het kabinet nog demissionair is.

Groot verschil

AC Rijksvakbonden willen serieuze onderhandelingen en we zagen tijdens het overleg op 6 juli geen enkele beweging om dit grote verschil op te lossen. Als het zo blijft stevenen we af op een conflict. We hebben de werkgever duidelijk gemaakt dat het zo niet kan en hem opgeroepen om met een beter bod aan tafel terug te komen.

APG en vakbonden bereiken onderhandelaarsakkoord over nieuwe cao en sociaal plan

APG en vakbonden bereiken onderhandelaarsakkoord over nieuwe cao en sociaal plan

Forse investeringen in het vergroten van veerkracht en wendbaarheid van  medewerkers

Op vrijdag 30 juni 2017 zijn APG en de vakbonden (FNV, De Unie, VCPS, A’95/CMHF, CNV Publieke Diensten en DOOR) in gezamenlijkheid tot een onderhandelaarsakkoord gekomen met betrekking tot de nieuwe cao en het nieuwe sociaal plan van APG. Goed nieuws na een relatief lange periode van stilte over de onderhandelingen. Dit was een bewuste keuze van de onderhandelaars, die graag het gehele akkoord in samenhang willen presenteren aan de medewerkers van APG.

Hieronder vind je de belangrijkste punten uit het onderhandelaarsakkoord:

  • De nieuwe cao loopt tot 1 november 2018, het nieuwe sociaal plan tot 1 juli 2020;
  • De lonen zullen worden aangepast. Per 1 april 2017 een structurele verhoging van 0,6%. Per 1 januari 2018 een structurele verhoging van 0,6%. Per 2018 wordt de eindejaarsuitkering een 13e maand (van 7,45% naar 8,33%).
  • Kernthema in het onderhandelaarsakkoord is het vergroten van de veerkracht en wendbaarheid van alle medewerkers. Afgesproken is dan ook dat APG hier fors op gaat inzetten, o.a. door het faciliteren van medewerkers bij het ontdekken van eigen talenten en ambities en door te investeren in het waarmaken van gedurfde dromen. Want met alle veranderingen die op APG af komen, is de grootste uitdaging waar we voor staan om medewerkers te helpen zich voor te bereiden op de toekomst, binnen en soms ook buiten APG. Dit noemen we The Making of You en is een belangrijk onderdeel van The Making of APG.
  • Om echt werk te kunnen maken van het samen bouwen aan een duurzame toekomst, gaat APG het proces rondom reorganisaties omvormen‘The Making of You’ intensief. Zodra veranderingen zich beginnen af te tekenen, worden medewerkers hierin meegenomen in plaats van te wachten totdat de reorganisatie in detail is uitgewerkt. We zetten in op en faciliteren het zelf oplossend vermogen van de totale groep medewerkers waarbij wijzigingen en/of krimp wordt voorzien. In de hoop en verwachting dat verwachte boventalligheid wordt opgelost door de mobiliteit van medewerkers. ‘The Making of You’ intensief is maatwerk en kent een duur van 13 maanden. Het actief begeleiden van onze medewerkers vindt plaats vanuit een nog op te richten Career Center. 

APG en de vakbonden zijn blij met het bereikte akkoord omdat het recht doet aan de wens van zowel vakbonden als APG om echt werk te maken van de wendbaarheid van de medewerkers van APG, om zo hun kansen op de arbeidsmarkt van de toekomst te vergroten.

De komende maanden gaat de VCPS het onderhandelaarsakkoord voorleggen aan de achterban. De VCPS informeert een bijeenkomst voor haar leden op woensdag 12 juli aanstaande in Heerlen. De leden zijn daarvoor inmiddels persoonlijk uitgenodigd.

Ruime meerderheid leden akkoord met structureel Van Werk naar Werk beleid

Op woensdag 28 juni is het nieuwe Van Werk naar beleid ondertekend, omdat meer dan 93% van onze stemmende leden dit beleid goedkeurt. Ook de andere bonden gaan akkoord met dit beleid.

Dit beleid schept helderheid en zekerheid bij organisatieveranderingen. Tevens getuigt het van goed werkgeverschap dat de rijkswerkgever bereid is te investeren in haar medewerkers en niemand opgeeft. Wij zijn daarom blij met dit resultaat, en jullie hopelijk ook.

Op 6 juli  gaan we door met de rest van de CAO onderwerpen.

 

Lees meer

 

 

Donderdag 29 juni om 20.30 uur een webinar pensioenbijeenkomsten

Financieel goed voorbereid op je pensioen?

Wellicht dat je de juni-pensioenbijeenkomsten van de AC Rijksvakbonden hebt gemist of niet hebt kunnen bijwonen?

Geen nood.

ABP organiseert op 29 juni om 20.30 uur een webinar en dit kan je volgen waar je ook bent.

Je wordt in dit webinar bijgepraat over fiscale zaken, AOW, eigen spaargeld, hypotheek en keuzes rond jouw pensioen.

Heb je zelf al een prangende vraag? Op het aanmeldformulier kan je ook al een vraag insturen.

Aanmelden? Klik hier

Onderhandelaarsakkoord structureel VWNW-beleid en aanpassing BWWW

Na maanden van onderhandelen hebben AC Rijksvakbonden, FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF met de minister van Binnenlandse Zaken een onderhandelaarsakkoord bereikt over een structureel Van Werk naar Werk (VWNW) beleid. Daarmee is er bij reorganisaties duidelijkheid en zekerheid voor alle rijksambtenaren. Alle afspraken uit het nieuwe VWNW-beleid worden nu structureel in de CAO opgenomen.

Onderdeel van het onderhandelaarsakkoord is een aanpassing van de bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid (BWWW). De huidige uitkering wordt vervangen door een driejarige WW en transitievergoeding met enkele bovenwettelijke aanvullingen, zoals de garantie dat de uitkering doorloopt tot AOW-leeftijd voor iedereen die binnen 8 jaar voor AOW-leeftijd werkloos wordt. De aanpassing van de BWWW gaat in op het moment dat op de rijksambtenaren de transitievergoeding van toepassing wordt (nu voorzien op 1 januari 2020).

Woensdag 14 juni publiceren wij de tekst van het onderhandelaarsakkoord en de toelichting daarop. Iedere bond zal vanaf dat moment op de gebruikelijke wijze haar leden informeren. Op woensdag 28 juni zal iedere vakbond aangeven of de leden akkoord gaan met het resultaat.

De afgelopen periode hebben we prioriteit gegeven aan de onderhandelingen over een structureel VWNW-beleid. Zodra de ledenraadplegingen hierover zijn geweest, hervatten wij de onderhandelingen over de CAO Rijk.

ncf juvox vpw vcps

Onderhandelingen over rijksbrede Van-Werk-Naar-Werk beleid een stap verder

Op donderdag 18 mei hebben is het overleg over het VWNW-beleid hervat. De vorige keer konden de bonden geen overeenstemming bereiken met de werkgever over de looptijd van het VWNW-beleid. Daar hebben we 18 mei verder over doorgepraat. Zowel BZK (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) als de bonden zien mogelijkheden om binnen drie weken tot een akkoord te komen. Als dat lukt, zullen we het onderhandelingsakkoord aan onze leden voorleggen.

Summerschool 2017 komt eraan!

Summerschool 2017 komt eraan:

Aanmelden vanaf Dinsdag 9 mei!

Het is bijna zover: de Summerschool van het A+O fonds Rijk komt er weer aan! Je kunt je ervoor aanmelden vanaf dinsdag 9 mei aanstaande. Zet deze datum snel in je agenda, want er is maar een beperkt aantal kaarten beschikbaar. Zorg dat jij er dit jaar ook bij bent!

De zomer is een goede tijd om actief te kijken naar jouw toekomst. Want haal jij alles uit jezelf op je werk en privé? Wil jij graag zelf de koers van je loopbaan bepalen of doorgroeien? Kom dan naar de Summerschool van het A+O fonds Rijk en ontdek wat je wilt!

Tijdens de Summerschool ga je samen met onze professionals en andere deelnemers op expeditie. Je gaat tijdens korte workshops op zoek naar wat jouw ambities zijn, wat jou energie geeft, waar jij je in wilt ontwikkelen of welke training jou verder kan helpen om je werk nog leuker te maken. Ook na de Summerschool! De Summerschool is gratis en speciaal voor alle ambtenaren van de Rijksoverheid.

Volg ons op Facebook

Aanmelden kan dus vanaf dinsdag 9 mei. Volg ons op Facebook en like ons om niets te missen en voor een kijkje achter de schermen!

Dank alvast!

Zomerse groet,

Team Summerschool

A+O fonds Rijk