VCPS Nieuws 37

De nieuwe VCPS Nieuws is weer uit en beschikbaar. Veel leesplezier!

Deze is digitaal verstuurd naar zo veel mogelijk leden. Hierbij wordt ook een inventarisatie gedaan of leden deze liever alleen digitaal willen ontvangen.

Indien je geen mail hebt ontvangen, stuur dan een mail naar frankdegraaf@vcps.nl, zodat we de actuele contactgegevens in onze ledenadministratie kunnen verwerken.

Cao-overleg rijksambtenaren: werkgever blijft steken op loonbod van 1%

Het is hoog tijd voor een serieuze loonsverhoging voor de rijksambtenaren, maar de werkgever wil voorlopig niet meer dan 1% verhoging bieden. Dat is voor AC Rijksvakbonden niet acceptabel.

Nu er een akkoord is over VWNW-beleid en daarover duidelijkheid is, is het hoog tijd voor een cao-afspraak. CNV Overheid, FNV Overheid, AC Rijksvakbonden en CMHF hebben op 6 juli het cao-overleg hervat. De looneis van de bonden is 3%. Niet meer dan logisch als we kijken naar de economische ontwikkelingen, de uitspraken van economen en de minister van Financiën en de cao’s om ons heen.

Geen verslechteringen

Een serieuze loonsverhoging dus, en daar willen we niet voor betalen door allerlei verslechteringen in de cao. De werkgever kwam met 1%. Dat is alles wat is gereserveerd. Daarin verwachtte hij geen verandering nu het kabinet nog demissionair is.

Groot verschil

AC Rijksvakbonden willen serieuze onderhandelingen en we zagen tijdens het overleg op 6 juli geen enkele beweging om dit grote verschil op te lossen. Als het zo blijft stevenen we af op een conflict. We hebben de werkgever duidelijk gemaakt dat het zo niet kan en hem opgeroepen om met een beter bod aan tafel terug te komen.

APG en vakbonden bereiken onderhandelaarsakkoord over nieuwe cao en sociaal plan

APG en vakbonden bereiken onderhandelaarsakkoord over nieuwe cao en sociaal plan

Forse investeringen in het vergroten van veerkracht en wendbaarheid van  medewerkers

Op vrijdag 30 juni 2017 zijn APG en de vakbonden (FNV, De Unie, VCPS, A’95/CMHF, CNV Publieke Diensten en DOOR) in gezamenlijkheid tot een onderhandelaarsakkoord gekomen met betrekking tot de nieuwe cao en het nieuwe sociaal plan van APG. Goed nieuws na een relatief lange periode van stilte over de onderhandelingen. Dit was een bewuste keuze van de onderhandelaars, die graag het gehele akkoord in samenhang willen presenteren aan de medewerkers van APG.

Hieronder vind je de belangrijkste punten uit het onderhandelaarsakkoord:

  • De nieuwe cao loopt tot 1 november 2018, het nieuwe sociaal plan tot 1 juli 2020;
  • De lonen zullen worden aangepast. Per 1 april 2017 een structurele verhoging van 0,6%. Per 1 januari 2018 een structurele verhoging van 0,6%. Per 2018 wordt de eindejaarsuitkering een 13e maand (van 7,45% naar 8,33%).
  • Kernthema in het onderhandelaarsakkoord is het vergroten van de veerkracht en wendbaarheid van alle medewerkers. Afgesproken is dan ook dat APG hier fors op gaat inzetten, o.a. door het faciliteren van medewerkers bij het ontdekken van eigen talenten en ambities en door te investeren in het waarmaken van gedurfde dromen. Want met alle veranderingen die op APG af komen, is de grootste uitdaging waar we voor staan om medewerkers te helpen zich voor te bereiden op de toekomst, binnen en soms ook buiten APG. Dit noemen we The Making of You en is een belangrijk onderdeel van The Making of APG.
  • Om echt werk te kunnen maken van het samen bouwen aan een duurzame toekomst, gaat APG het proces rondom reorganisaties omvormen‘The Making of You’ intensief. Zodra veranderingen zich beginnen af te tekenen, worden medewerkers hierin meegenomen in plaats van te wachten totdat de reorganisatie in detail is uitgewerkt. We zetten in op en faciliteren het zelf oplossend vermogen van de totale groep medewerkers waarbij wijzigingen en/of krimp wordt voorzien. In de hoop en verwachting dat verwachte boventalligheid wordt opgelost door de mobiliteit van medewerkers. ‘The Making of You’ intensief is maatwerk en kent een duur van 13 maanden. Het actief begeleiden van onze medewerkers vindt plaats vanuit een nog op te richten Career Center. 

APG en de vakbonden zijn blij met het bereikte akkoord omdat het recht doet aan de wens van zowel vakbonden als APG om echt werk te maken van de wendbaarheid van de medewerkers van APG, om zo hun kansen op de arbeidsmarkt van de toekomst te vergroten.

De komende maanden gaat de VCPS het onderhandelaarsakkoord voorleggen aan de achterban. De VCPS informeert een bijeenkomst voor haar leden op woensdag 12 juli aanstaande in Heerlen. De leden zijn daarvoor inmiddels persoonlijk uitgenodigd.